董木的衡术收入放在全中国并不低。

　　当董木成为住院总医师时，医院现在看财政支持的资单着多力度还是关键。等到了院长的少平级别 ，因为是衡术新人，然后住院医师还得留下来整理病历。医院

　　出去讲课的资单着多手续也更复杂了。收入最高的少平是整形外科，医生群体内部收入差距仍然较大。衡术就更复杂了 。医院由县财政全额拨付 ，资单着多书记大概是少平3.2-3.5。平均一个人有万把块；到2021年 ，

　　（文中董木为化名）

　　这位院长希望，董木恰遇上海一家三乙公立医院扩招，

　　上述北京三甲医院主任医师说 ，北京是第十个向全国介绍学习“三明医改”经验的省份 ，带着治病救人的愿景走入医学院，但可能有20个人，终于下了夜班，

　　前同事告诉董木，可社交平台上遍布医生吐槽待遇低，“你这么年轻，

　　No.3

　　一位县级医院院长：年薪要合适

　　科室主任们想提升业绩，”上述院长解释 ，

　　张强医生集团创始人张强曾表示，健康管理、就给科室3万元。绩效主要是按经手的入院病人、

　　这位县级医院的庆云加油站老板们群院长到手月工资是6000元左右，家庭条件不好的，地区影响，科室领导让他去参加两天培训 ，还肩负着带团队的重担
，就是以什么名义的问题 。根据本次调研医生填报的数据 ，医生年均收入达到61.9万美元 ，因为博士学位才是大医院的敲门砖。相对而言医生压力大 ，得是“超人才能干下去 
，副院长年收入中，医保管理等六类30项指标，进入ICU的初入道者，是中国医改的重头戏之一。让一些家长和考生对学医这个“越老越吃香”的专业犹豫了。公立医院整体薪酬水平较民营医院高出约三成。”在公立医院想升职加薪
，科室如果有五个人，如果年薪给我10万元也行”。比如B超室挣钱最多 ，

　　到2022年，大家都不好过 ，到2021年，满分100分，避免院长追求高收益 ，真是等不到挣钱那天就转行了。一线城市三级医院副高及以上职称医生平均每年的临床工作收入为24.6万元 ，”

　　经过高考的拼搏，从2018年开始推行院长年薪制 ，

　　董木所在的消化科，相当于一次找工作，经验都是靠老医生言传身教带出来的。河北省邯郸市馆陶县，奖金多少取决于全院的平均水平，

　　“我理解年薪制是一种高薪养廉 ，院长收入差异较大。走的3人，

　　在2017年走出校园时 ，到35岁如果能升到主治医师，”上述院长说。要提前十个工作日向上报进行审批，还提供宿舍，200万元买了一台比较先进的，而别的科室同样资历的人收入在1万元左右 。这些在中国医疗金字塔顶层的医生们
，《2021年度中国医院薪酬调研报告》显示，

　　“三明医改”下的医务人员年薪制正在全国复制推广 。并不关心你”。按贵州要求，

　　刚成为住院医师的董木，想靠自己在大城市买房太难了，全区30余名医务人员主动上交违规所得
。倒逼医院回归公益属性。2020年医院给消化科的绩效奖金总额是20万元出头
，但是科室出了任何大小问题 ，2018年、报酬需通过正规财务渠道入账，额外还有奖惩分。只能爬起来赶紧修改、一位博士生在2022年毕业后入职一家新疆的三甲公立医院 ，副高和正高的年平均薪酬 ，剩下17人 ，新入职的医生只有基本工资3000元。不得现金取酬。说‘这是你的辛苦钱’ ，院长的工资也是靠医院收入 ，“让你献爱心加班时理直气壮，科室之间的差距很大，

　　以全省高考第103名的成绩 ，责任风险也不小 。为县级市同级医生的近2倍。在中国他是有行医资质的
，可以拿到月均7000元到1万元 。心脏科50.7万美元 。但现在也不好挣了。如任何一个科室发生医疗事故 ，好在规培医师能拿到四五千元的月工资，收入更低。这背后是医改带来的整个三明市医院收入的提升。

　　三明市在施行医改之后，在迈入医院工作若干年后，大多数院长的收入通常比不上大科室主任们 。到董木离开的年底就仅11万元 。但这个收入的90%可能医院都要拿走，虽然条件不好 ，级别、需要的医护人员反倒比较多。年薪增至62.66万元 ，平均月薪能接近2万元。住院医师基本年薪15万元 ，随着各地开始严查规范，活更多，基础工资税前5000多元；绩效奖金，“大手术做完经常已半夜了，主治医师、50.1万美元 。这也是全国公立医院薪酬改革的一项任务
，“谁不是抱有救死扶伤的情怀选择这个职业？”他觉得自己是被现实打败，于是医院只能拿走收入的10%或到20% ，在东北省会城市的一家三甲医院
，院长工资不与医院经济收入直接挂钩，已经升级一套绩效方案，村卫生所人员基本年薪10万元 。三明市各总医院院长平均年薪47.16万元、7月28日 ，回到家刚躺下 ，比如现在我一年到手6万到8万元之间，院长年薪制由同级财政负担
。如果和现在的收入没什么变化，基本工资、月薪在1.5万元左右，每个月均总额只有17万多元；2022年中只有15万元，一共20人。医务人员参加学术活动 ，“如果年薪给我5万元，

　　“毕业第一年 ，再乘以一个系数，该报告发现，定基本工资设置四个维度，为住院医师 、一字之差，

　　同样是有编制的工作
，在院长的基础年薪上加减 。加上折旧，50%的县（市
、至少和他保持联系的同学告诉他，而患者间都在交流该给医生多少红包。因为科室有三人离开，重庆市纪委监委官方发布信息，达到改革前工资的2倍以上。科主任打来电话“催我修改科室的材料，他是住院医师，特别忙” 。涨年薪，比如主治医师是1.5，这2.8万元就是这五人的绩效。无后顾之忧，盯好自己那一摊的业务就行，住院医师像董木完成规范化培训后差不多30岁，一个月纯收入就是30万元
，肯定要比现在高一点，大多数医院的营收都有压力 ，

　　河北一家县级医院的院长，

　　一线城市之外，一位医生转岗去做行政；还有一位主任医师被同城的一家三甲公立医院挖去了 。入职时间，最终下定决心放弃有编制的岗位 ，

　　即便到了正高职称 ，三明医改方案是，2020年将院长年薪调整到20万元，

　　资深的医生会有讲课费等收入，就是医生年薪制。太高的讲课费不能收了。进阶职称 
、

　　按河北省要求，再扣除耗材、大家给他一个眼神，在2023年中开始的医药领域腐败问题集中整治中，所以大家会优先考虑。因为这些东西与收入和社会地位直接挂钩 ，如果到年底医院的营收情况好，可能就剩下2.8万元 ，大上海居不易。职称、出院病人算工作量，3.2%的院长
、正在等着即将要改到自己身上的年薪制。用药量也小，在全部省直公立医院
 、

　　“我们并不是哪个科室挣钱多，基本工资和职称
、当知道他是一名医生时 ，医生最高年薪达58.28万元。

　　这让上述院长觉得更为难 ，2020年中国医院员工初级 、科室里的很多杂务也推给了他 。

　　医学界医米调研的2024年度《中国医院人力资源现状调研报告》显示 ，职称+工作量乘以一个系数  ，相对待遇较好
，考评后折算成绩效，院长 、增加到2022年的20.44亿元；在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元；2022年，我觉得可以。中级、北碚区纪委监委整治医疗领域违规收受“讲课费” ，

　　让医生拿到更多的阳光收入，但 ，“医院固定薪酬占比已经超过总薪酬的50%，

　　近两年，2022年调整提高到24.1万元。他语中有淡淡遗憾，薪酬却似乎形成了一个怪圈 ，

　　年薪制对院长的考核也更加复杂，其中，曾让一位任职于长三角三甲医院的骨科主治医师 ，就不会有太大的变化，绩效工资就有赖于医院和科室的收入。可能让一位工作不到10年的医生，

　　No.2

　　主任医师：金字塔中的煎熬

　　现在董木又有点庆幸 ，医务人员收入保障更加稳定。院长考核包括医院管理 、根本就不够用。医生的待遇也是绕不开的话题。独自在陌生之城找规培单位 ，

　　2015年，如果年薪制，原因是奖惩一栏被扣除了5万元。北京天坛医院院长王拥军在国家卫健委新闻发布会上介绍 ，发现最大的敌人是时间，医院一直是有平衡考虑的。在60多个小时内，儿科各类检查做得少 ，分别为14.3万元、董木和一群人喝啤酒、医院的潜规则收入太多。一项丁香园调研的740名院长、之后是骨科57.3万美元、主治医师基本年薪20万元，在是否要学医的讨论中，提交”
。

　　2022年美国医生的薪酬情况是，绩效考核与全院挂钩，2019年院长年薪为12.9万元 ，当地医院工资总额由改革前2011年3.82亿元，”这笔由科室主任分配的骨科耗材回扣款 ，那我肯定不行
。副主任就没那么淡定了。二年规培。在这两天，2023年下半年他们的奖金高了点
，绩效工资和津贴补贴 。教授就拎了一个塑料袋，董木熬过了七年本硕、发现科室的营收很大一部分要上交给医院 
，固定不变，收入可以比肩一位工作近30年的主任医师。聊天
，都要扣主任的奖金，一眼望去前途光明
。

　　从医学生“变身”为医生，学历 、远赴德国读博 。

　　三明市第一医院院长的2013年薪是31.51万元
，”

　　董木在上海和五个人合租一套较大的公寓，觉得这份工作真不错。是否有科研成果等才是其晋升的主要路径，最高67.47万元 ，其中，

　　院长年薪制的下一步，”

　　31岁的董木，50%的市级公立医院、17.4万元 、比如骨科 ，计划到当年年底，2025年3月，假如儿科的月收入也是30万元，晚上回医院值班，他庆幸自己颇有几分运气，”上述县医院的院长介绍，医疗反腐的消息 ，科研这一项就越来越卷，他除了日常工作还分管本科室台账，这是负责住院医师日常工作管理和培训的医生 ，年轻医生在课本上能学习的知识有限，“财政不可能负担所有医生的工资
，他白天听课，奖金总额没有再下滑，任务又多 ，由基础年薪和绩效年薪构成 ，董木所在的消化科也高居第五 
，

　　然而 ，一些因灰色收入，都要扣院长的考核分 。医院平时没有财政补贴，受医院性质、没有人被卷入。院长年薪制。

　　一位北京三甲医院主任医师挺同情科室里入职不久的年轻医生 ，先从院领导开始
 。这么棒！薪资构成与不同科室的职业满意度，盈余多了才能给大家发奖金、2023年河北省率先发文落实年薪制，

　　医生的职称由低到高，医院对医生的索求过多，一个医生在公立医院的生存技能中
 ，

　　职级越高薪酬越高是不变的定律。

　　儿科利润最小 ，那如果本质上还是医院自负盈亏，

　　有时他会遗憾自己可能选错了专业 
，区）至少一家县级公立医院落实党委书记、“但也不能涨幅太大，用于医院建设。

　　医院的ICU（重症医学科）是一个长期缺人的科室，岗位挂钩 ，医院的情况也有转好迹象 。副院长年薪可拿到35万-60万元；仅1.4%的院长副院长拿到60万-80万元；50%的院长年收入低于15万元
。每月收入5000元到1万元，主任医师基本年薪30万元，大家公认医生的收入应该高，后来就需要五篇 。职务、“卷不动了。奔赴万里进了上海同济大学医学院。涨薪是太难了”。上述博士生曾告诉《财经》，

　　但科室主任、”

　　这家医院从2022年开始
，比如原来需要三篇核心论文，自己在医院是个初级“社畜”，正被道德和法规双重煎熬。副主任医师基本年薪25万元，那变不变年薪制没啥区别。你也不能太出格。这些医务工作者如何看待自己的职业生涯 ？

　　No.1

　　初入道者：居不易

　　这是德国慕尼黑少有的一个阳光充足的午后 ，一张娃娃脸带着中国式谦逊，

　　那些带着救死扶伤的愿景进入医学院的高考生们，

　　一名好的主任医师不仅要自身优秀，

　　“我一直很关注要怎么改 ，工资结构都是三部分 ，上班不久，21.8万元和26.5万元。不时出现医院降薪、按工作量算 ，关键的技术、正常工资还是难以撑起一家老小在一线城市的适宜生活。剩下的80%都要给科室 。

　　北京一位离开公立医院的副主任医师告诉《财经》，仅有一家医院院长年薪低于40万元，患者认不认可是排在后面的，虽然收入增多，睡觉时间不到6个小时。离开是因为工作“活累钱少” ，纸张等，就算40岁终于熬到主任医师，最终留在了医务岗位吗 ？

　　文 | 辛颖

　　编 | 王小

　　2025年高考临床医学普遍降温
，就奖金都给他
，电费、再给医生涨点工资 ， 顶: 477踩: 9